Duurzame inzetbaarheid van internationale medewerkers

De Nederlandse arbeidsmarkt heeft te kampen met disbalans veroorzaakt door vergrijzing en ontgroening, naast de noodzaak tot economische groei om sociale voorzieningen te ondersteunen en algemene welvaart te waarborgen. Om deze sociale voorzieningen te handhaven, is een toestroom van arbeidskrachten vanuit het buitenland essentieel.Tegelijkertijd is er een uitgebreide maatschappelijke en politieke discussie gaande over de beperking van migratiestromen, gericht op het voorkomen van misstanden, sociale ontwrichting in kleine woongemeenschappen, en extra druk op de huizenmarkt en sociale voorzieningen. Arbeidsmigratie wordt vaak gelijkgesteld met misstanden en uitbuiting en wordt gezien als een van de oorzaken van verschillende sociale problemen in Nederland.

Arbeidsmigratie is essentieel (volgens de Staatscommissie Demografische Ontwikkeling tijdens de presentatie van haar rapport ‘Gematigde Groei’) om onze sociale voorzieningen betaalbaar te houden en brede welvaart voor iedereen te garanderen. Zonder arbeidsmigranten geen groenten en fruit op tafel, verminderde zorgkwaliteit en vertraging in de bouw.

PJOTR

PJOTR is gebaseerd op deskresearch,gesprekken met belanghebbende publieke en private partijen en samenwerking tussen verschillende belanghebbenden in de Europese flexsector.

PJOTR heeft als doel een structurele verbetering te bieden voor alle belanghebbenden, inclusief de arbeidsmigranten zelf. Voor deze oplossing maken we gebruik van laagdrempelige technologie die voor alle betrokken partijen aantoonbare resultaten oplevert ten opzichte van de huidige situatie.

PJOTR is een Applicant TrackingSystem (ATS) dat functionaliteiten biedt voor:

- Het werven van kwalitatief goede praktisch geschoolde internationale werknemers.

- Het online solliciteren doorwerknemers op openstaande vacatures.

- Het matchen van werknemers met geschikte vacatures.

- Het onboarden van werknemers bij uitzendbureaus of inleners.

- Het registreren (in- en uitschrijven) van werknemers bij lokale overheden.

PJOTR maakt gebruik van gamificatie om werknemers te motiveren specifieke taken uit te voeren die voldoen aan de behoeften van gemeenten en uitzendbureaus/inleners. Deze taken leveren voordelen op voor de werknemers, waaronder punten die ingewisseld kunnen worden voor bepaalde beloningen.

PJOTR biedt de volgende voordelen:

1.     Voor arbeidsmigranten:

·       Meer controle over hun werk- en leefsituatie in Nederland.

·       Toegang tot een reviewsysteem van uitzendbureaus, wat de kans op beter werk verhoogt.

·       Mogelijkheid om punten te verdienen door activiteiten op het platform.

2.     Voor gemeenten:

·       Verbeterde registratieprocessen bieden actueel inzicht in het aantal arbeidsmigranten.

·       Direct communicatiekanaal met arbeidsmigranten.

·       Ondersteuning bij handhaving en het bevorderen van veiligheid en sociale cohesie.

3.     Voor uitzendbureaus/inleners:

·       Versterking van hun marktpositie door aan te tonen dat zij goed werkgeverschap hanteren.

·       Lagere wervingskosten door efficiëntere en effectievere matchingprocessen.

·       Vermindering van administratieve lasten door geautomatiseerde registratieprocessen.

PJOTR combineert technologische innovatie met praktische toepassingen om de uitdagingen binnen de arbeidsmigratie effectief aan te pakken en te zorgen voor een win-win situatievoor alle betrokken partijen.

Meer weten?

Wil je weten wat wij voor je kunnen betekenen? Neem contact met ons op: info@lenardandlenard.com

‍