Waarom zouden we niet een traineeship voor oudere werknemers organiseren? Dit was een van de zaken waar Jörgen en ik met Dick Benschop, CEO van de Schiphol Groep over praatten – pre Corona. Hij was al 19 toen hij voor het eerst in een vliegtuig stapte. En hoe word je dan uiteindelijk de baas van de Schiphol Groep?
Kijk mee naar het gesprek!
#lerenenontwikkelen #lerendeorganisatie #precorona #schiphol #schipholgroep #CEO #dickbenschop #jorgenraymann #benitodoelwijt #lenardandlenard #ontwikkelen #duurzameinzetbaarheid #inclusiviteit #bnrpodcast #wijindetoekomst
In 2023 en 2024 werken we ook aan de volgende onderwerpen:
Het MP programma is ontwikkeld om organisaties te helpen diversiteit en inclusie niet te zien als een obstakel, maar om het multiplicity programma in te zetten met als doel een hoger bedrijfseconomisch rendement te behalen. Deze transformatie is leuk om doorheen te gaan, omdat het vrij van verwijten is, je volop inzichten krijgt over jezelf en over de ander en over waarom ze bewegen zoals ze bewegen. Het resultaat vertaalt zich naar een hoger bedrijfseconomisch rendement.
Duurzaam omgaan met jezelf en je omgeving. Hoe zou het zijn als je aan de hand van praktisch toepasbare kennis en acties je betere keuzes kunt maken met betrekking tot energie en de juiste dingen kunt doen voor het milieu, je fysieke en mentale gezondheid en je voeding?
Privacy is important to us, so you have the option of disabling certain types of storage that may not be necessary for the basic functioning of the website. Blocking categories may impact your experience on the website. More information
