De Nederlandse arbeidsmarkt heeft te kampen met disbalans veroorzaakt door vergrijzing en ontgroening, naast de noodzaak tot economische groei om sociale voorzieningen te ondersteunen en algemene welvaart te waarborgen. Om deze sociale voorzieningen te handhaven, is een toestroom van arbeidskrachten vanuit het buitenland essentieel.Tegelijkertijd is er een uitgebreide maatschappelijke en politieke discussie gaande over de beperking van migratiestromen, gericht op het voorkomen van misstanden, sociale ontwrichting in kleine woongemeenschappen, en extra druk op de huizenmarkt en sociale voorzieningen. Arbeidsmigratie wordt vaak gelijkgesteld met misstanden en uitbuiting en wordt gezien als een van de oorzaken van verschillende sociale problemen in Nederland.
Arbeidsmigratie is essentieel (volgens de Staatscommissie Demografische Ontwikkeling tijdens de presentatie van haar rapport ‘Gematigde Groei’) om onze sociale voorzieningen betaalbaar te houden en brede welvaart voor iedereen te garanderen. Zonder arbeidsmigranten geen groenten en fruit op tafel, verminderde zorgkwaliteit en vertraging in de bouw.
PJOTR is gebaseerd op deskresearch,gesprekken met belanghebbende publieke en private partijen en samenwerking tussen verschillende belanghebbenden in de Europese flexsector.
PJOTR heeft als doel een structurele verbetering te bieden voor alle belanghebbenden, inclusief de arbeidsmigranten zelf. Voor deze oplossing maken we gebruik van laagdrempelige technologie die voor alle betrokken partijen aantoonbare resultaten oplevert ten opzichte van de huidige situatie.
PJOTR is een Applicant TrackingSystem (ATS) dat functionaliteiten biedt voor:
- Het werven van kwalitatief goede praktisch geschoolde internationale werknemers.
- Het online solliciteren doorwerknemers op openstaande vacatures.
- Het matchen van werknemers met geschikte vacatures.
- Het onboarden van werknemers bij uitzendbureaus of inleners.
- Het registreren (in- en uitschrijven) van werknemers bij lokale overheden.
PJOTR maakt gebruik van gamificatie om werknemers te motiveren specifieke taken uit te voeren die voldoen aan de behoeften van gemeenten en uitzendbureaus/inleners. Deze taken leveren voordelen op voor de werknemers, waaronder punten die ingewisseld kunnen worden voor bepaalde beloningen.
· Meer controle over hun werk- en leefsituatie in Nederland.
· Toegang tot een reviewsysteem van uitzendbureaus, wat de kans op beter werk verhoogt.
· Mogelijkheid om punten te verdienen door activiteiten op het platform.
· Verbeterde registratieprocessen bieden actueel inzicht in het aantal arbeidsmigranten.
· Direct communicatiekanaal met arbeidsmigranten.
· Ondersteuning bij handhaving en het bevorderen van veiligheid en sociale cohesie.
· Versterking van hun marktpositie door aan te tonen dat zij goed werkgeverschap hanteren.
· Lagere wervingskosten door efficiëntere en effectievere matchingprocessen.
· Vermindering van administratieve lasten door geautomatiseerde registratieprocessen.
PJOTR combineert technologische innovatie met praktische toepassingen om de uitdagingen binnen de arbeidsmigratie effectief aan te pakken en te zorgen voor een win-win situatievoor alle betrokken partijen.
Wil je weten wat wij voor je kunnen betekenen? Neem contact met ons op: info@lenardandlenard.com
Uit onderzoek blijkt dat medewerkers vaak de zwakke schakel vormen als het gaat om cyberveiligheid. Cyberbewust en vaardig zijn is cruciaal anno 2023. In samenwerking met internationale cyberexperts is het Cyber programma ontwikkeld voor zowel de kleine ondernemer als de multinational. Het uiteindelijke doel is om medewerkers meetbaar goed voor te bereiden op het herkennen en effectief aanpakken van cyberveiligheidsrisico's in hun eigen werkomgeving. Het programma is beschikbaar in het Nederlands en het Engels.
Lees meer
Dit programma is ontwikkeld samen met de Gemeente Den Haag om de passie voor participatie bij gemeentemedewerkers te vergroten. Het programma begeleidt de deelnemer de stappen te zetten van het participatie-protocol en brengt de deelnemer vanuit analyse naar plan naar uitvoering. Het programma is leuk en compact en inzetbaar voor zowel kleine als grote gemeenten en andere instellingen die hun medewerkers met belanghebbenden willen laten participeren.
Lees meerDe afgelopen drie jaar hebben we onderzoek gedaan naar misstanden en kansen rondom de inzet van internationale medewerkers. Dit onderzoek hebben we gedaan met ervaringsdeskundigen, experts uit de sector en mensen vanuit (lokale en nationale) overheid. Dit heeft geresulteerd in een toekomstbestendige oplossing die het welzijn en de belangen van alle partijen dient.
Lees meer
Welkom bij ons programma gewijd aan Diversiteit & Inclusie (D&I). In samenwerking met de Radboud Universiteit streven we ernaar perspectieven te verbreden en positieve interacties tussen diverse groepen te bevorderen. Ons onderzoek vormt de basis voor de ontwikkeling van ons D&I-programma dat leidt tot een meetbaar bedrijfseconomisch resultaat, terwijl onze inspiratiesessies inzichten bieden en persoonlijk leiderschap stimuleren. Ontdek hoe we samen bouwen aan een inclusieve toekomst.
Lees meer
Ontdek de inspiratiesessies van Lenard and Lenard over Diversiteit & Inclusie (D&I), vrij van schuld en slachtofferschap en met een focus op de bedrijfseconomische en organisatorische voordelen en de persoonlijke meerwaarde. Deze sessies zijn gericht op managementteams, leiderschapsteams en/of de gehele organisatie en vormen een eerste stap naar een inclusieve werkomgeving.
Lees meerHeb je een vraag over wat we doen of over onze werkwijze? Wil je meer informatie over onze programma's? Laat je e-mailadres achter:
Privacy is important to us, so you have the option of disabling certain types of storage that may not be necessary for the basic functioning of the website. Blocking categories may impact your experience on the website. More information
